Le débat autour de la flexibilité de l’administration sénégalaise face aux impératifs culturels et religieux s’intensifie. En ligne de mire : la récente décision du ministère de la Fonction publique de sommer des agents de s’expliquer suite à leur absence au lendemain du Grand Magal Touba. Une initiative que Waly Diouf Bodiang, figure respectée et ex-Directeur général du Port autonome de Dakar, remet vivement en question, interpelant ainsi la méthode de Mamadou Lamine Dianté, le ministre en charge du secteur.
L’initiative ministérielle sous le feu des critiques
La polémique a éclaté lorsque le ministre Mamadou Lamine Dianté a engagé une procédure de justification à l’encontre de 179 fonctionnaires. Ces agents sont pointés du doigt pour leur non-présence au travail, le jour suivant la grande célébration religieuse de Touba. Pour Waly Diouf Bodiang, cette approche est non seulement mal choisie, mais également introduite avec un timing discutable. Il a clairement signifié sur les réseaux sociaux que cette mesure, loin d’être une solution pérenne, représente une réaction tardive à un problème qui, selon lui, était parfaitement prévisible.
L’ancien haut fonctionnaire insiste sur le fait qu’une autorité devrait réfléchir attentivement avant d’exiger des justifications si elle n’a ni les ressources ni la volonté d’appliquer des sanctions réelles. Il redoute qu’une telle démarche, dépourvue de suites concrètes, n’érode la crédibilité même du système administratif. Ses propos suggèrent que l’on ne peut pas simplement initier une procédure sans en considérer les aboutissements.
Plaidoyer pour une administration agile
Au-delà de cette situation spécifique, Waly Diouf Bodiang élargit la discussion au défi plus général de la gestion du calendrier administratif. Il met en lumière la nécessité d’adapter le fonctionnement des services publics aux jours qui suivent des manifestations religieuses d’une telle ampleur, comme le Magal ou le Gamou. Pour lui, ces absences collectives révèlent une question fondamentale concernant l’aménagement des horaires de travail à ces périodes sensibles.
Il appelle à une vision novatrice, prônant une gestion « intelligente » plutôt qu’une application rigide des règlements. Le respect strict des règles, dans ce contexte, ne mènera à aucune avancée, prévient-il. Son argument est clair : une approche plus souple et réfléchie est indispensable pour concilier les obligations professionnelles et les réalités socioculturelles du Sénégal, sans pour autant sacrifier l’efficacité.
Cet échange de vues entre Waly Diouf Bodiang et l’administration de Mamadou Lamine Dianté souligne une tension persistante au sein de l’appareil étatique. Il invite à une réflexion approfondie sur la capacité de l’État à s’adapter aux spécificités du pays, tout en maintenant la discipline. La question demeure : comment construire un pont entre l’orthodoxie administrative et les traditions profondément ancrées des citoyens sénégalais, sans que l’une n’annule l’autre ?
